企業文化建設是一個企業發展的靈魂與旗幟，唯有高舉文化建設之旗幟，方可助瀾累累碩果。辰創公司始終將加強企業文化建設作為一項工作重點，致力于打造一個兼具商務感和現代化的多功能活動基地，旨在豐富職工業余文化生活，增強團隊向心力和凝聚力，強化員工的使命感和歸屬感。

  在此背景下，公司組織成立了企業文化建設領導小組和工作小組，歷時1個月的精心籌備，于天辰科技園觀辰閣一層復式公寓內，辰創公司企業文化建設基地——“辰創之家”正式落成。

一、舉辦辰創之家推介會

時值盛夏，酷暑三秋。2020年8月17號，“辰創之家”推介會在企業文化建設基地如期舉行。推介會采取線上線下同步直播的全新方式，公司企業文化建設領導小組、工作小組成員和公司領導均到場出席，全體職工通過現場參與和線上直播參加和觀看推介會的全部內容，會議由企業建設小組成員高國雯負責主持。

大會伊始，那永新董事長作為企業領導小組組長進行發言致辭，他結合新時代企業發展的創新力、凝聚力與競爭力，強調企業文化的引領與滲透，對辰創之家的運營提出切實要求，對企業文化的建設提出殷殷期望。隨后由工作小組組長謝智勇進行講話，以具體工作開展為出發點，分享了對企業文化內涵的理解，表示將弘揚企業文化精神、增強團隊凝聚力作為小組未來工作的重點。最后由文化建設領導小組顧問李永輝作宣講總結，在講話中圍繞公司“共商”、“共建”、“共享”的服務理念，指出今后應致力于將辰創之家積極融入內部文化內涵，兼顧外部服務理念，力爭將辰創之家打造為一個外對業主、內顧職工的精神文化宣傳服務平臺。

二、大力推進戰略舉措，弘揚文化建設理念

謀求超越，銳意進取。企業發展如逆流行舟，不進則退，企業文化建設作為發展改革的重要媒介與手段，在健全管理機制、增強文化底蘊方面發揮舉足輕重的作用。

實踐與事實證明，企業在謀求新突破、新發展的道路上，企業文化的引領與滲透力是不可或缺的。沒有文化底蘊，正如水入譚溪，不得深邃。公司運營亦是如此，沒有文化，公司就如迷途之馬，迷失了發展和奮斗的方向，削弱了公司的凝聚力與競爭力。要想企業實現跨越式發展，首先要培育和營造滋養企業文化的土壤和環境，必須把企業文化建設作為企業改革發展的戰略舉措，將提升職工的歸屬感和自豪感作為企業文化管理的建設理念，唯有如此，方可在市場競爭中積極探索，在時代洪流中謀求超越。

三、依托辰創之家，建設企業文化

立匯生氣，活躍生花。一直以來，公司十分重視企業文化的建設工作，辰創之家成立后，將進一步依托現有活動基地，鼓勵職工積極開展形式多樣的興趣小組。文化建設工作小組已牽頭成立了養花興趣小組、籃球興趣小組、讀書會等，各興趣小組通過自行組織研討學習，開展豐富多樣、寓學于樂的企業文化活動，以此豐富日常工作生活，積極培養個性特長，陶冶情操，修身養性，拓展視野，提升層次，提高綜合素質，實現個人全方位發展。

四、寄語

助力打造企業文化，“辰創之家”推介會圓滿落幕。“辰創之家”自成立伊始即成為職工注入生機活力之場所，將為企業文化底蘊之搖籃，將“客戶至上，自然和諧共發展；創新為本，團結奮斗贏未來！”的企業宗旨貫穿基地建設之始終。期攜已有之輝煌，登更高之巔峰。