新員工入職培訓是根源集團人才培養“育英計劃”的重要組成部分，也是幫助新員工快速了解企業、融入企業的橋梁。本期新員工培訓經過精心設計，內容豐富、特色鮮明。來自集團各經營單元、服務支持中心的60余名新員工共同參加了為期4天的培訓。

　　此次新員工培訓主要以內部講授為主，7月7日上午，人力資源服務中心潘方玉先生首先介紹了本期新員工培訓的整體安排，隨后介紹了根源集團的概況、人力資源體系及制度。

　　下午，總裁張宗國先生為大家帶來了精彩的分享。首先通過一段小視頻告訴大家，未來撲面而來，在這個不斷變化的世界，企業和個人都需要跟上時代的潮流。隨后，結合自己創辦企業的經歷，詳細介紹了自己對企業和事業的理解。最后寄語新員工，希望大家能夠“活在當下、珍惜擁有、干好眼前”，并能夠“不斷學習，繼續奮斗，努力工作”， 選擇自己熱愛的事情，持之以恒，一輩子爭取做好一件事情，惟有堅持，方可成功。

　　隨后人力資源服務中心邱夕龍先生帶來了《職業生涯規劃》課程。首先引導大家通過一個線上職業傾向測評軟件，初步確定自己職業傾向。隨后結合相關理論對測評結果進行解讀，告訴大家職業規劃非常重要，要取長補短，充分發揮自身的職業優勢。

　　企業文化是企業的根本，是企業及員工發展的方向。7月8日，人力資源服務中心顧金豐先生為大家帶來了《根源企業文化介紹》培訓課程。他首先介紹了企業文化的概念，隨后系統介紹了根源集團的使命、愿景、價值觀及基本信條。隨后，邀請安洋先生從個人發展經歷出發，分享了自己對根源企業文化的理解及實踐經歷。

　　下午，顧金豐先生通過“世界咖啡”的會議形式組織大家對集團價值觀展開討論，讓大家在討論和碰撞中真正理解企業文化背后的含義。

　　7月9日上午，執行總裁孫志剛先生帶來了《職業素養與職業發展》課程。他介紹了“學習、正向、堅持、悟性”是職場人的四大核心素養，并結合形象生動的案例進行了詳細講解。每個人對成功的定義都不同，他希望每位新員工都能通過努力，實現自我意義的成功，并能將成功轉化成快樂。隨后采購支持中心負責人李慶先生從心態和成長兩個角度分享個人的發展經歷，并希望各位新員工對生活充滿希望和動力，努力實現自己的人生目標。

　　下午，集團副總裁王金龍先生，從思維邏輯和認知入手，分享了“認知提升及思維模式的選擇”。他為大家介紹了幾種高級的思維方式，告訴大家，在當前社會，只有提升思維、迭代認知，才能實習個人成長。隨后，技術支持中心張大偉博士介紹了微生物行業的發展情況及集團各領域的核心產品，尚德生物工廠車間主任王金勝先生和郭士猛先生分別介紹了發酵生產工藝及后處理生產工藝，并在青島根源工廠王全勝先生的帶領下參觀了工廠。除了上述幾位老師的精彩分享，此次培訓還安排了財務報銷制度、安全教育、7S規范等內容，幫助大家全面了解根源，盡快融入根源。

　　入職培訓就像一個窗口，是新員工理解公司、融入公司的重要通道。通過培訓，新員工對根源文化有了深入的理解，對自身及企業的發展充滿信心，同時也為各位新員工開啟根源生物新征程奠定了基礎。

　　祝福各位新員工在根源的職業生涯有一個良好的開端，我們希望這股新鮮血液能與根源共同成長、共同繁榮。